每一个打工人，或许都经历过那种突然被“抓包”的窒息感。 

上学的时候，是打开你房间门的父母或是出现在窗边的班主任；工作之后，可能是不动声色地站在你身后领导。而现在，科技公司们告诉你，算法不仅将代替他们执行“监工”工作，现在还将扮演“审判员”的角色，决定你是否能作为一名合格员工继续留在公司工作。 

最近，Meta就加入了这个行列，宣布使用算法解雇了60名合同工。在裁员邮件中，Meta此次并未给出具体原因，只是表示这些人是由算法评估所选中的。 

Meta并不是唯一一家尝试使用算法来执行裁员的公司。近几年来，包括亚马逊在内一些科技公司们都开始把算法作为重要的工具来考核员工，并逐渐发展到决定员工的去留。 

虽然此次Meta裁员只涉及了合同工，但更多打工人们也从中感受到了一种由隐形和冰冷的算法所带来的、越逼越近的“危机”。